若是餐飲沒(méi)有承包,那么餐飲內部的人員均為工廠(chǎng)自身的人事編制,辦理上有許多的不方便,一旦職工與餐飲發(fā)作沖突,廠(chǎng)方也無(wú)法作出相應的合理處理方法。若是承包給承包公司,那么兩邊歸于協(xié)作關(guān)系,互相有互相監督的權力,如發(fā)現承包不符合規范或許職工投訴等事情,廠(chǎng)方能夠榜首時(shí)間告訴餐飲作出整改,承包公司也會(huì )尊重廠(chǎng)方的定見(jiàn),作出相應的調整,在兩邊的盡力下,到達好的作用。處理了公司后勤餐飲難辦理的難題。